Derecho del trabajo individual se refiere a la rama del derecho laboral que se ocupa de las relaciones laborales entre un empleado individual y su empleador. Esta área del derecho laboral se centra en los derechos y las responsabilidades de los trabajadores a nivel individual, en contraposición al derecho laboral colectivo que se enfoca en las relaciones entre los legales representantes de los trabajadores y empleadores. A continuación, se presentan algunos conceptos clave dentro del derecho laboral individual:
Contratos Laborales: Los contratos laborales individuales son acuerdos escritos o verbales entre un empleado y un empleador que estipulan los términos y las condiciones de empleo, como el salario, las horas de trabajo, las responsabilidades laborales y otros beneficios o restricciones.
Despido y Extinción: El derecho laboral individual aborda las cuestiones relacionadas con el despido, incluyendo los motivos válidos para el despido, los procedimientos adecuados de extinción y los posibles recursos legales disponibles para los empleados despedidos injustamente.
No Discriminación y Derechos Humanos: Las leyes laborales individuales prohíben la discriminación en el empleo basada en factores como la raza, el género, la religión, la orientación sexual, la edad, la discapacidad y otros. Los empleados tienen derecho a un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso.
Horas de Trabajo y Salario Mínimo: El derecho laboral regula las horas de trabajo, el salario mínimo y las horas extraordinarias, asegurando que los empleados reciban una determinada compensación por su trabajo y se respeten los límites de horas de trabajo.
Vacaciones y Licencia: Los empleados tienen derecho a descansos remunerados, licencia por enfermedad, licencia de maternidad o paternidad, y otras formas de tiempo libre remunerado o no remunerado según lo establecido por la ley.
Salud y Seguridad en el Trabajo: Las leyes laborales individuales requieren que los empleadores proporcionen un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados y establecen normas para la prevención de accidentes y lesiones en el trabajo.
Garantía de indemnidad: Los empleados que denuncian irregularidades o prácticas ilegales en el lugar de trabajo están protegidos por leyes laborales individuales que prohíben la represalia contra los mismos.