Especialista en Derecho Laboral y Administrativo
Especialista en Derecho Laboral y Administrativo
Daniel Sancha Abogado ofrece servicios en varios campos del Derecho del trabajo: derecho colectivo, derecho individual, derecho procesal. También en todo lo relativo a prestaciones de la seguridad social, derecho de daños, y responsabilidad de la Administración.
Daniel Sancha es un abogado especialista en derecho colectivo laboral que ha dedicado gran parte de su vida laboral a asesorar y representar a sindicatos, trabajadores, empleadores y otras partes interesadas en asuntos relacionados con las relaciones laborales a nivel colectivo. Tiene un profundo conocimiento de las leyes laborales, los convenios colectivos, la negociación colectiva y otros aspectos del derecho laboral que afectan a grupos de trabajadores o empleadores en lugar de individuos.
Algunos conceptos clave dentro del derecho laboral individual, son: Contratos Laborales, Despido y Extinción, No Discriminación y Derechos Humanos, Horas de Trabajo y Salario, Vacaciones y Licencias, Salud y Seguridad en el Trabajo, Garantía de indemnidad.
Daniel Sancha pone a su disposición todos su conocimiento y experiencia en el ámbito del Derecho Procesal laboral en tanto que proceso para resolver disputas o conflictos relacionados con el ámbito laboral a través de los tribunales y el sistema judicial.
Estos conflictos pueden surgir entre empleadores y empleados, y a menudo involucran cuestiones como despidos, discriminación, acoso laboral, reclamaciones salariales, condiciones de trabajo, entre otros.
El Derecho de Seguridad Social, es aquel que trata y regula las normas jurídicas de las relaciones de los ciudadanos con la Seguridad Social, en relación a la afiliación de trabajadores a la Seguridad Social, así como los sistemas de previsión y protección como: las pensiones seguridad social, las Incapacidades Laborales de los trabajadores, en sus distintas fases Incapacidad temporal, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, etc.
Puedes contar con Daniel Sancha (Abogado) para cualquier aspecto derivado del trabajo, pudiéndose destacar, entre los asuntos más comunes, los siguientes.
El despido disciplinario en España se refiere a una forma de terminación del contrato de trabajo en la que el empleador decide despedir al empleado debido a un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales. Este tipo de despido se encuentra regulado en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores de España.
En España, un despido objetivo se refiere a la terminación de un contrato de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, de acuerdo con lo establecido en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando un trabajador es despedido de manera objetiva, tiene ciertos derechos y opciones de acción para impugnar el despido si considera que no ha sido justificado adecuadamente.
La acción de reclamación de cantidades laborales se refiere a un proceso legal mediante el cual un trabajador busca recuperar pagos que considera que le deben por parte de su empleador. Esto puede incluir salarios no pagados, horas extras no compensadas, bonificaciones, comisiones, vacaciones no disfrutadas, indemnizaciones por despido injustificado o cualquier otro tipo de compensación o beneficio laboral pendiente.
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