La sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de fecha 11 de septiembre de 2024, aborda un caso de despido improcedente y la doctrina de la antigüedad de los contratos en casos de sucesión de empresas o subrogación laboral. A continuación, se resumen los puntos clave de la sentencia:
Resumen de la Sentencia
1. Antecedentes del Caso:
- Demandante: El trabajador es especialista en instalación telefónica y averías.
- Empresas Implicadas: Belgitel Telecomunicaciones SL, Excellence Field Factory SL, y Martelecom 2016 SL.
- Hechos Probados: El demandante trabajó para Belgitel, luego para Martelecom y finalmente para Excellence, realizando siempre las mismas funciones. Fue despedido por causas productivas el día 20 de marzo de 2019
2. Procedimiento Judicial:
- Sentencia Inicial: El Juzgado de lo Social de Cádiz declaró el despido improcedente y calculó la indemnización considerando la antigüedad desde el inicio de la relación laboral con Belgitel.
- Recurso de Suplicación: La Sala de lo Social del TSJ de Andalucía revocó la sentencia inicial, declarando procedente el despido y limitando la antigüedad al tiempo trabajado en Excellence.
- Recurso de Casación: El demandante interpuso recurso de casación para la unificación de doctrina, argumentando la existencia de una sucesión de empresas.
Doctrina del TJUE sobre Sucesión de Empresas:
1. Definición de Sucesión de Empresas:
- Identidad de la Entidad Económica: Según el TJUE, la sucesión de empresas se da cuando una entidad económica mantiene su identidad tras la transmisión, lo que incluye la continuidad de la actividad y la transferencia de elementos significativos como la mano de obra.
2. Criterios para Determinar la Sucesión:
- Elementos Materiales e Inmateriales: La transmisión debe incluir elementos materiales (edificios, bienes) o inmateriales (clientela, know-how).
- Continuidad de la Actividad: La actividad debe continuar de manera efectiva tras la transmisión.
- Transferencia de la Mano de Obra: En actividades que dependen principalmente de la mano de obra, como la limpieza, la transferencia de la mayoría de los trabajadores es crucial para considerar la sucesión.
3. Aplicación en el Caso:
- Hechos del Caso: En este caso, 13 trabajadores de Belgitel fueron contratados por Excellence sin interrupción significativa, manteniendo las mismas funciones y condiciones laborales.
- Conclusión del TS: El Tribunal Supremo concluyó que hubo una sucesión de empresas, ya que se mantuvo la identidad de la entidad económica y se produjo una subrogación laboral conforme al art. 44 del ET.
Conclusiones Jurídicas:
1. Sucesión de Empresas:
- Antigüedad del Trabajador: La antigüedad debe computarse desde el inicio de la relación laboral con la empresa original (Belgitel), no solo desde la contratación por la nueva empresa (Excellence).
- Error Inexcusable: El Tribunal consideró inexcusable el error de la empresa al no reconocer la antigüedad completa del trabajador, lo que conlleva la improcedencia del despido.
2. Indemnización por Despido:
- Cálculo de la Indemnización: La indemnización debe basarse en la antigüedad total del trabajador, incluyendo el tiempo trabajado para la empresa original en casos de sucesión de empresas.
Nos encontramos con un supuesto de sucesión de plantillas en el que, por aplicación del art. 44 del ET, la empresa Excellence debió haber calculado la indemnización por despido computando también la prestación de servicios en Belgitel. Al no haberlo hecho, se trató de un error inexcusable que conlleva la improcedencia del despido. En consecuencia, debemos desestimar el recurso de suplicación interpuesto por Excellence y confirmar la sentencia de instancia.