Daniel Sancha pone a su disposición todos su conocimiento y experiencia en el ámbito del Derecho Procesal laboral en tanto que proceso para resolver disputas o conflictos relacionados con el ámbito laboral a través de los tribunales y el sistema judicial.
Estos conflictos pueden surgir entre empleadores y empleados, y a menudo involucran cuestiones como despidos, discriminación, acoso laboral, reclamaciones salariales, condiciones de trabajo, entre otros. Suelen forma parte de las actividades propias de la litigación laboral en España:
Intervención del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC): Antes de recurrir a los tribunales, las partes involucradas en un conflicto laboral en España generalmente están obligadas a intentar resolver el problema a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Este servicio busca una solución amigable y rápida a través de la mediación.
Demanda ante el Juzgado de lo Social: Si la mediación no tiene éxito o si una de las partes no está dispuesta a participar en ella, la siguiente etapa es presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente.
Cita para el acto de conciliación y juicio: Una vez presentada la demanda, el tribunal programará una cita para el acto de conciliación y el juicio. En esta audiencia, las partes tienen la oportunidad de llegar a un acuerdo antes de que el caso se someta a juicio.
Juicio laboral: Si no se llega a un acuerdo durante el acto de conciliación, el caso procederá a juicio. En el juicio laboral, ambas partes presentarán pruebas, testigos y argumentos legales para respaldar sus posiciones.
Sentencia del tribunal: Después de escuchar las argumentaciones y examinar las pruebas, el tribunal emitirá una sentencia. Esta sentencia puede favorecer a una de las partes o puede ser un veredicto equitativo que incluya compensación económica o la readmisión al trabajo, según corresponda.
Posibilidad de apelación: Tanto el empleador como el empleado pueden tener derecho a apelar la sentencia si no están satisfechos con el veredicto del tribunal de primera instancia. En la mayoría de los casos, la apelación se presentará ante el Tribunal Superior de Justicia de la comunidad autónoma correspondiente.
Cumplimiento de la sentencia: Una vez que se agoten todos los recursos legales, la sentencia se considera definitiva y vinculante. Las partes deben cumplir con los términos de la sentencia, que pueden incluir pagos, reinstalación en el trabajo o cualquier otra medida ordenada por el tribunal.
Es importante tener en cuenta que el proceso de litigación laboral en España puede ser complejo y variar según las circunstancias específicas del caso. Por lo tanto, es altamente recomendable contar con la representación de un abogado laboralista experimentado, como Daniel Sancha, para guiar y asesorar en cada etapa del proceso.
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