En España, un despido objetivo se refiere a la terminación de un contrato de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, de acuerdo con lo establecido en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando un trabajador es despedido de manera objetiva, tiene ciertos derechos y opciones de acción para impugnar el despido si considera que no ha sido justificado adecuadamente.
Aquí te indico los pasos más comunes que un trabajador puede seguir en caso de un despido objetivo en España:
- Revisión de la carta de despido: El empleador debe notificar al trabajador por escrito las razones para el despido objetivo. Es importante revisar esta carta detenidamente para asegurarse de que cumple con todos los requisitos legales y que las razones alegadas son válidas.
- Plazo de impugnación: El trabajador tiene 20 días hábiles a partir de la fecha de notificación del despido para impugnarlo. La impugnación se realiza presentando una demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Mediación previa: Antes de presentar la demanda, es obligatorio intentar una mediación previa. El trabajador y el empleador deben asistir a una conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o ante el organismo autónomo equivalente en su comunidad autónoma.
- Presentación de la demanda: Si la mediación no tiene éxito o si el empleador se niega a participar en la misma, el trabajador puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente. En la demanda, el trabajador debe argumentar por qué considera que el despido no fue justificado.
- Juicio: Después de presentar la demanda, se llevará a cabo un juicio en el Juzgado de lo Social. Ambas partes presentarán pruebas y argumentos, y el juez tomará una decisión.
- Posibles resultados: Si el juez considera que el despido fue improcedente, el empleador puede ser ordenado a readmitir al trabajador o a pagar una indemnización. Si el juez lo considera procedente, el trabajador no será readmitido y no recibirá una indemnización más allá de la correspondiente por el preaviso.
Es importante destacar que los detalles específicos de un caso de despido objetivo pueden variar según las circunstancias individuales y las leyes pueden cambiar con el tiempo. Por lo tanto, siempre es aconsejable buscar asesoramiento legal específico, como el ofrecido por Daniel Sancha, para comprender completamente las opciones y los pasos a seguir en un caso particular de despido objetivo.