La acción de reclamación de cantidades laborales se refiere a un proceso legal mediante el cual un trabajador busca recuperar pagos que considera que le deben por parte de su empleador. Esto puede incluir salarios no pagados, horas extras no compensadas, bonificaciones, comisiones, vacaciones no disfrutadas, indemnizaciones por despido injustificado o cualquier otro tipo de compensación o beneficio laboral pendiente.
A continuación, te presento los pasos generales que un trabajador puede seguir para iniciar una acción de reclamación de cantidades laborales:
- Recopila evidencia: Antes de tomar medidas legales, reúne toda la documentación relacionada con tus reclamaciones, como contratos laborales, recibos de salario, registros de horas trabajadas, comunicaciones por escrito con el empleador y cualquier otro documento que respalde tu caso.
- Habla con tu empleador: Intenta resolver la disputa de manera amigable en primera instancia. Comunica tus preocupaciones por escrito y proporciona pruebas de las cantidades que se te deben. A veces, esto puede resultar en un acuerdo extrajudicial.
- Mediación: En algunos casos, un proceso de mediación con la intervención de un tercero imparcial puede ayudar a resolver la disputa sin llegar a juicio. Tu abogado puede ayudarte a iniciar este proceso.
- Presenta una demanda: Si las negociaciones y la mediación no tienen éxito, tu abogado puede ayudarte a presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente. La demanda debe incluir detalles específicos sobre las cantidades que estás reclamando y las razones de la disputa.
- Juicio: Una vez presentada la demanda, se llevará a cabo un juicio en el Juzgado de lo Social. Tú y tu empleador presentarán pruebas y argumentos, y el juez tomará una decisión.
- Posibles resultados: Si el juez falla a tu favor, tu empleador podría ser ordenado a pagar las cantidades adeudadas. Si el empleador no cumple con la sentencia, se pueden tomar medidas legales adicionales para hacer cumplir la orden.
Recuerda que los detalles específicos y los procedimientos pueden variar según las leyes laborales de tu país y las circunstancias individuales de tu caso. Por lo tanto, es importante consultar con un abogado laboral para obtener asesoramiento legal personalizado, como el ofrecido por Daniel Sancha, y entender completamente tus opciones en una acción de reclamación de cantidades laborales.