El acoso laboral, también conocido como «mobbing» en España, se refiere a un comportamiento sistemático y repetitivo que tiene como objetivo causar daño psicológico o emocional a un trabajador en el lugar de trabajo. Este comportamiento puede provenir de compañeros de trabajo, supervisores o incluso subordinados, y puede manifestarse de diversas formas, como el acoso verbal, el aislamiento, la intimidación, las burlas, la difamación, la carga de trabajo excesiva o cualquier otra conducta que cause malestar o sufrimiento.
Existen procedimientos y acciones específicas que puedes tomar con la ayuda de un abogado en caso de acoso laboral. Aquí te indico algunos de los pasos más importantes:
- Documenta el acoso: Comienza por documentar todas las instancias de acoso laboral de manera detallada. Esto incluye fechas, horas, lugares, personas involucradas, descripciones de los incidentes y cualquier evidencia que puedas recopilar, como correos electrónicos, mensajes de texto o testimonios de testigos.
- Habla con tu empleador: Si te sientes seguro haciéndolo, comunica tus preocupaciones a tu empleador o supervisor. En muchos casos, la empresa puede tomar medidas internas para abordar el problema.
- Presenta una denuncia interna: Con la asistencia de tu abogado, presenta una denuncia formal de acoso laboral ante tu empresa. Asegúrate de seguir los procedimientos internos de la empresa y proporciona toda la documentación de apoyo que tengas.
- Denuncia: En España, puedes presentar una denuncia ante el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) o la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Tu abogado puede asesorarte sobre cómo proceder y presentar la denuncia de manera adecuada.
- Mediación: En algunos casos, la mediación puede ser una opción para resolver la disputa de manera extrajudicial. Tu abogado puede ayudarte a solicitar una mediación con la intervención de un tercero imparcial.
- Presenta una demanda legal: Si todas las demás opciones no han tenido éxito, puedes presentar una demanda ante la jurisdicción social.
- Protección contra represalias: Tu abogado puede ayudarte a garantizar que no sufras represalias por denunciar el acoso laboral, lo que incluye mantener tu empleo y evitar cualquier discriminación o trato injusto como resultado de tu denuncia.
- Recopila evidencia continua: A medida que avance tu caso, continúa documentando cualquier evidencia adicional de acoso o represalias que puedan surgir durante el proceso legal.
Es fundamental contar con un correcto asesoramiento legal, como el ofrecido por Daniel Sancha, para asegurarte de que tus derechos sean protegidos y que sigas los procedimientos adecuados.