El título de esta entrada resume las dos últimas aclaraciones que los más altos órganos jurisdiccionales en el orden social en nuestro país, ya sea en la instancia o por vía de recurso, han realizado frente a una interpretación restrictiva del alcance de los permisos retribuidos, a tenor de la DIRECTIVA (UE) 2019/1158 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de…
Prohibición de diferencias retributivas entre contratos fijos y temporales, y efecto de las limitaciones presupuestarias en el sector público en su solución.
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo 59/2024 (Sala de lo Social), de 8 de enero de 2024, (recurso 2021/2021) resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por una trabajadora a la que su empleador, un Ayuntamiento, tras diversos contratos temporales sin solución de continuidad, y posterior conversión de contrato temporal en indefinido, ha dejado de retribuirle…
Las reclamaciones formuladas a través del Comité de Empresa y la garantía de indemnidad.
La garantía de indemnidad es una figura que nace tempranamente de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional a partir de la premisa jurídica de que el legítimo ejercicio de un derecho fundamental nunca puede ser susceptible de sanción ( STC 4/1996, de 16 de enero). Una persona trabajadora no puede ser sancionada por haber articulado pretensiones judiciales contra su empresa (STC…