DANIEL SANCHA SÁNCHEZ – ABOGADO
Especialista en Derecho Laboral y Administrativo
DANIEL SANCHA SÁNCHEZ – ABOGADO
Especialista en Derecho Laboral y Administrativo
Nuestro Alto Tribunal viene a recordar en su STS nº 1150/2023, de 12 de diciembre de 2023, la regla general sobre recursos en materia de ejecución provisional, así, la regla general sigue siendo la tradicional en nuestro ordenamiento jurídico misma, en el sentido de que, en materia de ejecución provisional, únicamente cabe el recurso de reposición contra el auto en…
Conforme al artículo 59.1 ET las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación, añadiendo el número 2 del mismo artículo que "Si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato,…
Sucesión de empresas. ¿Cabe entender que existe un plazo singular de tres años para reclamar solidariamente a la entrante las obligaciones no satisfechas por la saliente? Nuestro Alto Tribunal ha respondido negativamente a esta cuestión en reiteradas ocasiones, estableciendo una posición doctrinal que ha sido compendiada en la STS 332/2023.
El art. 165 LGSS, relativo las condiciones del derecho a las prestaciones, establece en su primer apartado que: Para causar derecho a las prestaciones del Régimen General, las personas incluidas en su campo de aplicación habrán de cumplir, además de los requisitos particulares exigidos para acceder a cada una de ellas, el requisito general de estar afiliadas y en alta…
El 25 de mayo de 2023 entró en vigor en España el Convenio 190 de la OIT, C190 Convenio sobre la violencia y el acoso (2019) Este Convenio, en su artículo 7, prevé específicamente que todo estado miembro deberá adoptar una legislación que "defina y prohíba la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, con inclusión de violencia…
La garantía de indemnidad es una figura que nace tempranamente de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional a partir de la premisa jurídica de que el legítimo ejercicio de un derecho fundamental nunca puede ser susceptible de sanción ( STC 4/1996, de 16 de enero). Una persona trabajadora no puede ser sancionada por haber articulado pretensiones judiciales contra su empresa (STC…
La redacción del art. 34.9 del ET, a partir del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, en aplicación de la STJUE de 14 de mayo de 2019, asunto C- 55/2018, ha comportado, entre otros efectos que, desde mayo de 2019, el…