DANIEL SANCHA SÁNCHEZ – ABOGADO
Especialista en Derecho Laboral y Administrativo
DANIEL SANCHA SÁNCHEZ – ABOGADO
Especialista en Derecho Laboral y Administrativo
La reciente sentencia de nuestro Alto Tribunal, la STS nº 584/2023, de 26 de septiembre, resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por Sacyr Conservación SA, frente a la STSJ-CV 2241/2022, de 28 de junio, que estimó que "aun reconociendo que el contrato requiere de maquinaria, equipamiento y herramientas, que no fueron transmitidas por la empresa…
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, pretende, según reza en su preámbulo, reforzar el carácter temporal de la figura del personal interino; aclarar los procedimientos de acceso a la condición de personal interino; objetivar las causas de cese de este personal e implantar un régimen de…
El art. 165 LGSS, relativo las condiciones del derecho a las prestaciones, establece en su primer apartado que: Para causar derecho a las prestaciones del Régimen General, las personas incluidas en su campo de aplicación habrán de cumplir, además de los requisitos particulares exigidos para acceder a cada una de ellas, el requisito general de estar afiliadas y en alta…
El 25 de mayo de 2023 entró en vigor en España el Convenio 190 de la OIT, C190 Convenio sobre la violencia y el acoso (2019) Este Convenio, en su artículo 7, prevé específicamente que todo estado miembro deberá adoptar una legislación que "defina y prohíba la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, con inclusión de violencia…
La garantía de indemnidad es una figura que nace tempranamente de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional a partir de la premisa jurídica de que el legítimo ejercicio de un derecho fundamental nunca puede ser susceptible de sanción ( STC 4/1996, de 16 de enero). Una persona trabajadora no puede ser sancionada por haber articulado pretensiones judiciales contra su empresa (STC…
El art.48.4 del Estatuto de los Trabajadores establece la suspensión del contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, por nacimiento y cuidado de hijo hasta los doce meses; y en similares términos, también lo hace para el progenitor distinto a la madre biológica. En ambos casos, aunque por diferentes motivos , son obligatorias las seis semanas ininterrumpidas…
El art.48 del Estatuto de los Trabajadores, bajo el título "Suspensión con reserva de puesto de trabajo", regula en unos de los supuestos, el comúnmente conocido como permiso de maternidad/paternidad. Concretamente, y a los fines de resolver la pregunta del encabezado, establece el art.48: 4. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá…
La redacción del art. 34.9 del ET, a partir del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, en aplicación de la STJUE de 14 de mayo de 2019, asunto C- 55/2018, ha comportado, entre otros efectos que, desde mayo de 2019, el…
La reciente sentencia del TSJ de Castilla y León STSJ CyC nº 589/2023, de 7 de julio, resuelve el recurso de suplicación interpuesto por la empresa MARKETING POHNPEI, S.L., frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Burgos, a instancias de una trabajadora que fue despedida dos horas después de comunicar su baja a…
Nuestro Alto Tribunal reitera doctrina en la STS 531/2023, de 19 de julio, en la que resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina en el que la demandada, la empresa mercantil estatal TRAGSA, suscita la siguiente cuestión: si el demandante, cuya contratación laboral temporal ha sido declarada en fraude de ley, debe ser reconocido como trabajador fijo…