«Bona mar» para el nuevo Edificio Tabaris de Coma-ruga

Este jueves he tenido el placer de asistir a una de las Jornadas empresariales y de emprendimiento "IMPULSEM-NOS" celebrada en el Hotel Balneario Playa de Coma-ruga, y que bajo el título "Tejiendo el futuro de Coma-ruga, impulsemos la actividad económica en los núcleos marítimos del Vendrell", organiza el Ayuntamiento de El Vendrell desde el área de promoción económica, en especial…

Las reclamaciones formuladas a través del Comité de Empresa y la garantía de indemnidad.

La garantía de indemnidad es una figura que nace tempranamente de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional a partir de la premisa jurídica de que el legítimo ejercicio de un derecho fundamental nunca puede ser susceptible de sanción ( STC 4/1996, de 16 de enero). Una persona trabajadora no puede ser sancionada por haber articulado pretensiones judiciales contra su empresa (STC…

Familia monoparental y permiso de maternidad ¿Cabe ampliar el permiso en la parte que hubiera correspondido al otro progenitor?

El art.48.4 del Estatuto de los Trabajadores establece la suspensión del contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, por nacimiento y cuidado de hijo hasta los doce meses; y en similares términos, también lo hace para el progenitor distinto a la madre biológica. En ambos casos, aunque por diferentes motivos , son obligatorias las seis semanas ininterrumpidas…

¿Es posible modificar el periodo de suspensión por maternidad/paternidad inicialmente solicitado y reconocido por el INSS? (STSJ CAT 4873/2023)

El art.48 del Estatuto de los Trabajadores, bajo el título "Suspensión con reserva de puesto de trabajo", regula en unos de los supuestos, el comúnmente conocido como permiso de maternidad/paternidad. Concretamente, y a los fines de resolver la pregunta del encabezado, establece el art.48: 4. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá…

Registro horario y Horas Extraordinarias. Inversión de la carga de la prueba… desde mayo 2019

La redacción del art. 34.9 del ET, a partir del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, en aplicación de la STJUE de 14 de mayo de 2019, asunto C- 55/2018, ha comportado, entre otros efectos que, desde mayo de 2019, el…

Trabajadora despedida 2 horas después de comunicar la baja por SMS: Nulidad e indemnización por vulneración de derechos fundamentales (STSJ CyL 589/2023)

La reciente sentencia del TSJ de Castilla y León STSJ CyC nº 589/2023, de 7 de julio, resuelve el recurso de suplicación interpuesto por la empresa MARKETING POHNPEI, S.L., frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Burgos, a instancias de una trabajadora que fue despedida dos horas después de comunicar su baja a…

Consecuencias del fraude de ley en la contratación en sociedades mercantiles estatales ¿contrato fijo o indefinido no fijo?

Nuestro Alto Tribunal reitera doctrina en la STS 531/2023, de 19 de julio, en la que resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina en el que la demandada, la empresa mercantil estatal TRAGSA,  suscita la siguiente cuestión: si el demandante, cuya contratación laboral temporal ha sido declarada en fraude de ley, debe ser reconocido como trabajador fijo…

Despido declarado Improcedente. Ilicitud de las imágenes tomadas por el detective privado, del jardín del domicilio del trabajador. STS 380/2023.

El Tribunal Supremo ha resuelto, en su STS nº380/2023,  un supuesto de despido tomando en consideración la validez de la prueba del informe del detective privado. La cuestión a resolver, en el recurso de casación para la unificación de doctrina, ha consistido en determinar si las fotografías incluidas en el informe del detective privado, en las que el trabajador aparece…